2023/03/30 如何避免成為身心疲勞的職場人

焦慮從何產(chǎn)生身處現(xiàn)代社會的人們不可避免地經(jīng)歷高度焦慮，不管是來自外部的壓力還是內(nèi)在心理的矛盾，我們都會為自己在生活和工作上的困境而苦…

2023/03/24 不斷逼近問題本質(zhì)

思考的進(jìn)與退：抽離與辨別思考的退是抽離。面對難題，思考者需要學(xué)會抽離，因為人的本性習(xí)慣了填充。為什么擁有更多資料的人，也常常會做出一…

2023/03/16 打破個人與組織的對立面

正式組織是理性的，專業(yè)化的組織采用的等級層次結(jié)構(gòu)、集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等管理制度。所以，人與組織的矛盾之處在于：個人作為組織這一整部機(jī)器的一…

2023/03/10 職業(yè)、志業(yè)與性格

特長與職業(yè)現(xiàn)代腦科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)人類的左右腦各有側(cè)重，左腦決定人的邏輯思維，即理性的一面，右腦則傾向于藝術(shù)思維，即感性的一面。左腦是理性…

2023/02/23 什么是人力資源外包

人力資源外包 （Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第…

2023/02/09 簽訂勞動合同需要注意哪些事情

在入職初期，就是和公司準(zhǔn)備簽訂勞動合同的時候，需要注意哪些事情呢？ 1. 薪酬首先是確認(rèn)我們合同上的工資金額，是否和入職前談的一…

2023/02/09 參加生育享受哪些待遇

首先我們要明確生育保險待遇的基本條件：（一）結(jié)婚符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定；（二）生育或?qū)嵤┯媱澤稀督魇∪丝谂c計劃生育…

2021/12/03 與人力資源公司合作要關(guān)注哪些信息…

專業(yè)的人力資源公司以其辦事效率高、輸送人才質(zhì)量高以及服務(wù)可靠性強(qiáng)等諸多的優(yōu)勢受到了眾多企業(yè)的喜歡與認(rèn)可。選擇一家可靠性高的人力資源公…

2019/05/13 鴻揚企業(yè)2019第一批旅游圓滿結(jié)束

多情迪士尼，感受不一樣的時代風(fēng)情

2019/02/27 “同心聚力，共贏未來”鴻揚企業(yè)2…

旺狗辭舊歲，金豬迎新年。2019年1月19日，鴻揚企業(yè)年終晚會在蘇州吳中區(qū)白金漢爵大酒店隆重舉辦。鴻揚企業(yè)全體員工、特邀請部分家屬及供應(yīng)商…

2018/12/13 感恩有你 一路同行 鴻揚一家 筑夢…

2018年11月25日鴻揚企業(yè)舉辦了第二期家庭日活動，活動邀請了全體員工家屬共同參與，員工家庭歡聚一起，增進(jìn)交流與學(xué)習(xí)，營造和諧融洽的集體氛…

2018/06/19 蘇州鴻揚企業(yè)2018優(yōu)秀團(tuán)隊-重慶之…

電影《從你的全世界路過》帶火了重慶，一個大寫的“網(wǎng)紅”城市，這座獨特的魔幻城市，呼喚著我們。鴻揚企業(yè)于2018年4月27日組織了優(yōu)秀團(tuán)隊赴…

2018/06/19 放飛夢想 童心飛揚-鴻揚企業(yè)2018年…

2018年6月1日蘇州鴻揚企業(yè)舉辦了第一期家庭日活動，活動邀請了全體員工家屬共同參與，以小朋友為主角，這些多才多藝的小朋友們，演繹了一…

2018/06/13 招男不招女尷尬了誰?專家吁制定反…

用人單位違法對勞動者進(jìn)行就業(yè)歧視,勞動者沒有有效的救濟(jì)途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應(yīng)有的處罰,這就使得有關(guān)立法被虛置,就業(yè)歧視現(xiàn)…

2018/06/13 “金飯碗”曬工資：國家部委處長月…

基層公務(wù)員的真實工資單“嫌工資少就辭職啊！”、“工資這么高還嫌少，要不我們換換？”、“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少吧？”面對…

2018/06/13 2014多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。…